האם את משוחררת?

שאלון קצר של חמש דלתות, שנותן לך מפה אישית וצעד קטן אחד לשבוע הקרוב.

קרן לוי

חמש הדלתות הן חמישה דברים שנשים רבות מנסות לשחרר: מסגרות שמגדירות אותנו, ציפיות של אחרים, הפחד להתחיל מחדש, המחשבה ש"כבר מאוחר מדי", והצורך לבחור רק דבר אחד.

  • 20 שאלות, כ-5 דקות. אין תשובה נכונה.
  • ללא הרשמה. התשובות מחושבות בדפדפן שלך ונשארות אצלך, אלא אם תבחרי לשלוח.
  • השאלון מבוסס על מחקר בפסיכולוגיה חיובית ובכלכלה התנהגותית.

זהו כלי לחשיבה על עצמך. הוא אינו מבחן מאומת, אינו אבחון ואינו תחליף לייעוץ או לטיפול. אם קשה לך מאוד: ער"ן 1201, או מד"א 101.

על מה השאלון מבוסס

מה השאלון בודק

כל דלת מייצגת היבט אחד, ובכל אחת שלוש הצהרות ודילמה אחת:

  • מסגרות ותפקידים: אותנטיות והלימה בין תפקיד לעצמי.
  • ציפיות של אחרים: אוטונומיה לעומת השפעה חיצונית.
  • התחלה מחדש: שנאת הפסד, עלות שקועה והעדפת הסטטוס קוו.
  • "כבר מאוחר מדי": תקווה (מוטיבציה ודרכים) ותפיסת צמיחה.
  • יותר מדבר אחד: מורכבות עצמי ומקורות משמעות.
הכלים שבהם השתמשנו
  • תכנון "אם-אז" (implementation intentions): כשהצעד קשור לזמן ולפעולה קבועה, סיכוי גבוה יותר שיתבצע.
  • אפקט ההתחלה הטרייה: תאריך חדש, כמו יום ראשון או ראש חודש, מעודד להתחיל.
  • מבחן "עיניים רעננות": שאלה שמנטרלת את ההשפעה של מה שכבר הושקע.
  • התקדמות מובנית: מדד ההתקדמות מתחיל מהשאלה הראשונה, כדי להקל על ההמשך.
  • התחייבות מראש: תוכנית כתובה ותזכורת ביומן.
  • "העצמי הטוב ביותר": תרגיל כתיבה מפסיכולוגיה חיובית.
מגבלות ופרטיות
  • השאלון כלי לרפלקציה עצמית. הוא עדיין לא עבר אימות פסיכומטרי, אין לו נורמות, והמפה אינה משווה אותך לאחרות.
  • הוא אינו אבחון ואינו מחליף ייעוץ או טיפול.
  • התשובות מחושבות בדפדפן. הן נשלחות לקרן רק אם מילאת את הטופס ואישרת.
מקורות
  1. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
  2. Wood, A. M., et al. (2008). The authentic personality: the Authenticity Scale. Journal of Counseling Psychology, 55(3), 385–399.
  3. Snyder, C. R. (2002). Hope theory: Rainbows in the mind. Psychological Inquiry, 13(4), 249–275.
  4. Linville, P. W. (1985). Self-complexity and affective extremity. Social Cognition, 3(1), 94–120.
  5. Kahneman, D., & Tversky, A. (1979). Prospect theory. Econometrica, 47(2), 263–291.
  6. Samuelson, W., & Zeckhauser, R. (1988). Status quo bias in decision making. Journal of Risk and Uncertainty, 1(1), 7–59.
  7. Arkes, H. R., & Blumer, C. (1985). The psychology of sunk cost. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 35(1), 124–140.
  8. Dai, H., Milkman, K. L., & Riis, J. (2014). The fresh start effect. Management Science, 60(10), 2563–2582.
  9. Gollwitzer, P. M. (1999). Implementation intentions. American Psychologist, 54(7), 493–503.
  10. Nunes, J. C., & Drèze, X. (2006). The endowed progress effect. Journal of Consumer Research, 32(4), 504–512.
  11. King, L. A. (2001). The health benefits of writing about life goals. Personality and Social Psychology Bulletin, 27(7), 798–807.
  12. Thaler, R. H., & Sunstein, C. R. (2008). Nudge. Yale University Press.
  13. Thaler, R. H. (1985). Mental accounting and consumer choice. Marketing Science, 4(3), 199–214.
  14. Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job. Academy of Management Review, 26(2), 179–201.
לשיחת התאמה וואטסאפ